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두바이 회사에 입사하는 경우와 해외 회사 일을 원격으로 하는 경우는 준비할 허가가 다릅니다. 계약 상대와 근무 형태부터 확인하세요.

현지 취업은 고용 조건과 근로허가부터

섹션 제목: “현지 취업은 고용 조건과 근로허가부터”

회사명, 직무, 급여, 근무시간, 보험과 입사일을 서면으로 확인하세요. 두바이의 일반 민간 고용 안내는 정식 오퍼와 근로허가 절차를 구분합니다. 오퍼를 받았다는 이유만으로 바로 근무를 시작할 수 있다고 생각하지 마세요.

고용주와 관할 기관을 확인하세요

섹션 제목: “고용주와 관할 기관을 확인하세요”

근로허가와 거주 신청을 누가 진행하는지 고용주에게 확인하세요. MOHRE 관할인지, 해당 프리존의 별도 절차인지도 먼저 물어보세요. 입국·체류 상태에 따른 절차와 건강검진, Emirates ID 준비 일정을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

해외 회사 원격근무는 별도 경로입니다

섹션 제목: “해외 회사 원격근무는 별도 경로입니다”

GDRFA의 Virtual Work 거주허가는 UAE 밖의 기관을 위해 원격으로 일하는 사람을 위한 경로입니다. 공식 서비스는 1년 거주와 갱신 가능성을 안내하며, 해외 원격근무 증명·소득 증빙·보험 등을 요구합니다. 현지 회사 취업허가와 혼동하지 말고 신청 시 최신 서류 목록을 확인하세요.

가족과 이직 계획도 함께 확인하세요

섹션 제목: “가족과 이직 계획도 함께 확인하세요”

제안받은 급여만 비교하지 말고 가족 보험, 주거비, 자녀 교육비와 이직 시 허가 변경 절차를 질문하세요. 현재 체류자격이 언제까지 유효한지와 퇴사 후 필요한 절차는 고용주 및 관할 기관에 확인하세요.

  • 고용주 소재지와 실제 근무 형태
  • 서명 전 오퍼·계약의 급여, 보험, 근무시간
  • 근로허가와 거주 신청 담당자·관할 기관
  • 원격근무라면 해외 고용·소득 증빙과 보험

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